Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Pada UMKM

Penulis: Adhine Iadhalia
Mahasiswa Semester 6, Prodi Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang


Apa itu UMKM?
Usaha Mikro Kecil dan Menengah atau yang lebih sering disebut UMKM merupakan sebuah usaha yang memiliki peranan krusial pada perekonomian negara Indonesia,
baik dari segi lapangan kerja yang diciptakan ataupun dari segi jumlah usahanya.

Menurut Wilantara, UMKM merupakan kegiatan usaha yang didirikan oleh masyarakat baik yang berbentuk badan usaha perseorangan maupun organisasi
komersial.

Apa itu pelatihan?
Menurut Bernardin dan Russell, pelatihan merupakan upaya pengenalan untuk mengembangkan kinerja karyawan pada pekerjaan yang sedang dipikulnya ataupun suatu terkait dengan pekerjaannya.
Maka dari itu, mengingat peran UMKM sangatlah krusial, diperlukan strategi pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan perekonomian bagi masyarakat.

Strategi pengembangan sumber daya manusia pada UMKM dapat dilakukan dengan mengadakan beberapa pelatihan seperti:

  1. Mengadakan pelatihan berwirausaha
  2. Mengadakan pelatihan manajemen pemasaran
  3. Mengadakan pelatihan manajemen keuangan
  4. Mengadakan pelatihan manajemen sumber daya manusia
  5. Mengadakan pelatihan mengenai pemanfaatan teknologi

Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa dengan mengadakan pelatihan-pelatihan tersebut maka UMKM dapat mengembangkan sumber daya manusianya sehingga dapat meningkatkan perekonomian bagi masyarakat ataupun bagi negara Indonesia. (Red)