Katakepri.com, Tanjungpinang – Kinerja karyawan pastinya menjadi salah satu aspek penting untuk menentukan keberhasilan sebuah perusahaan. Tentunya jika memiliki karyawan dengan perfoma kinerja yang baik, maka bisa sangat memudahkan perusahaan agar bisa lebih berkembang semakin baik.
Menurut Moeheriono kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi.
Menurut Hasibuan (2002) kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu menurut standar dan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya.
Gambarnya mengenai pencapaian suatu program kegiatan Yang didasarkan kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu menurut standar dan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya.
Oleh karena itu, beberapa aspek penting patutlah menjadi bahan evaluasi bagi karyawan dalam melaksanakan tugas. Pengawas juga memiliki peran penting dalam observasi kinerja karyawan sehingga memudahkan proses evaluasi dan menjadi sarana bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja dan potensi yang dimiliki.
Menurut Kasmir (2019),ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu kemampuan dan keahlian, pengetahuan, rancangan kerja, kepribadian, motivasi kerja, kepemimpinan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, loyalitas, komitmen dan disiplin kerja. (Red)
Penulis : M Alif Elfiandra, Mahasiswa Semester 5 STIE Pembangunan Tanjungpinang
